打架轻伤开除

　　员工打架，总有一方稍微理亏一点，或者下手太重，致对方轻微伤。理亏的或者致对方轻微伤的人，进行开除处罚，是合理的。无论有理无理，打架是不对的。另一人作计过处分，也合理。如果用人单位的规章制度１、指定的主体合法；２、制度内容必须依法制定；３、制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位打架轻伤开除劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付打架轻伤开除的赔偿金的。