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调动岗位

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  调动岗位属于劳动合同变更,需要双方协商同意才可以进行调动。如果公司随意改变员工的劳动条件,员工不想去,可以借此辞工,可以得到补偿。如公司借此解除与员工的劳动关系,公司属违法解除劳动合同,公司应赔员工双倍补偿金。根据《劳动法》第十六条和第三条第款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容而调动岗位。

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