公司罚款

　　公司罚款不同情况不同结果。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定用人单位根据《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的２０％。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。但是不能以公司罚款名义乱扣员工工资。