怀孕赔偿

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下怀孕赔偿：１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍；２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。怀孕赔偿《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕赔偿与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。