降薪

　　一般来说，企业降薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，降薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续发展时，也可能以减薪保留实力，静待景气复苏。此外，当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时，企业也可能考虑透过降薪，调整薪资结构。《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的４种情况：　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的２０％；三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。