公司乱开除员工的处理方式如下:
1.要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;
2.可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;
3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解;
4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁;
5.若对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。找法网提醒您,试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳务与劳动关系的界定如下:
1.主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体。
2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系,彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。
3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。