待岗期间工资发放标准

　　一、待岗期间工资发放标准

　　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

　　二、申领失业保险金的条件

　　１、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年。

　　２、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　３、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

　　凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

　　三、领取流程

　　首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下：

　　社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过８名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

　　社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备

　　１、不是个人原因失业的。

　　２、已办理失业登记的。

　　３、有再就业要求的。

　　４．愿意接受再就业培训的

　　办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

　　１、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

　　２、社保局统一格式４联式，失业证明。

　　３、社保局统一格式一式两份，失业登表。

　　４、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

　　失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金（每月约400元以上），同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领３个月，每多交一年在此基础上增领２个月，即交２年领取５个月，３年领取７个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就

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