工人工伤骨折如何赔偿标准

　　一、工人工伤骨折如何赔偿标准

　　（一）医疗费

　　１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第３款。

　　３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　（二）住院伙食补助费

　　１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。

　　２、要求：住院期间。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款

　　４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　（三）交通费、食宿费

　　１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。

　　（四）康复治疗费

　　１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。

　　３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

　　（五）辅助器具费

　　１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

　　（六）停工留薪

　　１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。

　　４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

　　（七）护理费

　　１、标准：

　　（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；

　　２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。

　　（八）伤残补助金

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤赔偿的申请材料有哪些

　　（１）受伤者身份证；

　　（２）门诊病历本；

　　（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

　　（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

　　（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

　　（６）交通费住宿费票据；

　　（７）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

　　（８）视情况提供其他材料。

　　三、工伤赔偿的流程有哪些

　　１、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　２、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的步骤。

　　３、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

　　４、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

　　５、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　６、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　７、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　８、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的工人工伤骨折如何赔偿标准等相关法律知识。工人工伤骨折，首先需要申请工伤认定才能申请工伤赔偿，具体金额需要结合员工的具体情况进行计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。