一公司强制定期休年假 职工有争议可申请仲裁

　　“公司强制休年假，好好的年假就这么被休了。”12日有网友通过微博求助称，公司春节放假的时间表已经排出来了，虽然是连放12天假，但公司员工的带薪年假却被强制安排在这期间，该网友认为十分不合理。

　　从该网友发布的一张公司《关于2015年春节放假的通知》贴图中可以看出，该公司“2015年2月14日至2月25日放假调休，共 12天，其中，2月15日至2月17日为年假(不享有年假或年假不足三天的部分为不带薪年假)、2月18日(除夕)为公司给予所有在职员工的福利带薪假。”另外，该公司还规定，“从2015年起，公司每年春节时统一安排员工休带薪年假”。

　　公司是否可以让员工在限定的时间内休年假?针对此事，记者咨询了青岛市人力资源和社会保障局咨询电话12333，工作人员表示，根据《职工带薪年休假条例》，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”如果职工不愿意在单位安排的时间内休年假，那么首先应该与单位沟通，如果存在争议可申请仲裁。另外，根据《职工带薪年休假条例》规定，法定休假日、休息日不计入年休假。