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目前劳动争议的受案范围及处理途径

来源:找法网 2011-04-01 16:17:55阅读数:

1、受案范围:(1993年8月1日实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条) 本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议: (1)因企业开除、除名、辞退

  1、受案范围:(1993年8月1日实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条)

  本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议:

  (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

  (3)因履行劳动合同发生的争议;

  (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议

  2、处理途径:

  依现行劳动法律规定劳动争议发生后,企业可通过下列途径请求解决:

  (1)协商解决--企业和职工双方在自愿的前提下,尊重事实,明辨是非,依据法律并充分

  考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。

  (2)劳动争议调解委员会调解----由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解

  决纠纷的活动。

  (3)仲裁--劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序

  。或称劳动争议前置程序

  (4)诉讼--人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。

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