追究责任引薪资争议 可申请劳动仲裁

　　2月15日，在某移动互联软件开发有限公司工作的殷先生反映，与该公司签订合同至今，老板拖欠其9.8万元工资及费用，希望劳动部门可以帮助协调。

　　殷先生称，他就职于该网络公司担任副经理一职，签订合同时承诺每月1.8万元薪酬，正常每个月先发1万元，剩下的年底一起发。入职9个月后，公司周转上出现问题面临倒闭，至今只支付了7万元，拖欠他2个月的基本工资2万元、9个月的剩余工资7.2万元，以及之前的差旅费用6000元，总计9.8万元。

　　媒体从该公司人事王经理处了解到，殷先生反映的情况与公司核实下来的有些出入，殷先生在工作期间由于个人操作不当间接导致公司经营状况不佳，客户订单都取消，随后公司倒闭。因此作为职业经理人必须要承担工作责任，对于业务上造成的严重损失，公司有权向殷先生追究或索要赔偿。

　　高新区劳动保障所周姓工作人员说，针对殷先生的情况，比较合理的处理方式就是申请劳动仲裁，按照法律程序解决问题。

　　江苏黄律师认为，按照劳动法，单位应当向诉求人按约定发放工资。对于员工造成损失的，可以按制度进行罚款或索赔，但与民事赔偿不同，一般只能追偿部分，且每月工资不能全部扣光。