公司员工纳税标准

　　一、个人所得税

　　个人所得税是调整征税机关与自然人之间，在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

　　二、公司员工纳税标准

　　公司员工缴税的计算公式为：

　　累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入额－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除

　　本期预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额

　　其中，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

　　公司员工缴纳个人所得税应当计算员工个人所得税应纳税所得额，即应税工资。应税工资是指劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

　　三、纳税注意事项

　　１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　５、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断３个月后就不能计算连续年限了。

　　６、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在２００１年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。

　　７、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。

　　８、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。

　　９、生育险是可以补交的，可以要求单位补交，不然公司就要支付生育险的钱，不给可以去劳动局投诉公司。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于公司员工纳税标准的相关内容，员工缴纳的税务金额是和自己的工资金额挂钩的，没有超过国家需要纳税的工资时，是不需要纳税的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。