法定标准过年加班费怎么算

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　　一、过年加班费怎么算

　　用人单位在２月８日、２月９日、２月１０日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或　小时工资的３００％支付加班工资。而２月７日、２月１１日至２月１３日的４天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，　则应当按本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

　　　二、加班费的支付标准

　　（１）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。

　　（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。

　　（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。

　　　三、加班费规定

　　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　　四、加班费基数如何定

　　按照《北京市工资支付规定》的要求，企业在计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定（正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动）。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．９２天和１６７．４小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。而据记者向有关部门了解，国家机关、事业组织、社会团体的工资基数是指本人基本工资，即职务等级工资（技术等级、等级、岗位工资）和工资构成中的津贴（奖金）。

　　　五、红包是不是加班费

　　很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，一是图喜庆，二是当作职工的加班工资。对此，有关人士表示，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资。用人单位此举是违法的，侵犯了职工的合法权益。同样过节费也不可抵冲加班工资，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。专家强调，用人单位发放过节费是一种员工福利，不需要劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。

　　上文就是小编整理的关于法定标准过年加班费怎么算的相关知识，注意，如果是用人单位安排员工加班的，那么才需要支付加班费。如果是员工自己自愿加班的话，则就不能向单位主张加班费。具体在计算加班费数额的时候，还需要结合实际的情况才行。