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网易大幅裁员,裁员有哪些经济补偿

来源:找法网 2019-02-28 10:18:00阅读数:

  现在是个瞬息万变的时代,什么东西都在向前发展进步,俗话说适者生存,不适者淘汰出局,这个是残酷的事实,尤其在竞争激烈的社会更是如此,近来网易大幅裁员,裁员有哪些经济补偿想必是很多人都关心的问题,下面就由找法网的小编给大家介绍一下,供大家参考。

  据《财经》消息,网易在农历猪年前后进行了一次组织升级和调整。电商业务网易严选脱离了邮箱事业部、教育产品部脱离了网易杭州研究院、公关部脱离了市场部,且均由原先的二级部门升级为一级部门。那么关于网易大幅裁员,裁员有哪些经济补偿呢。

  一、网易大幅裁员,裁员有哪些经济补偿

  公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、哪些裁员行为无需支付补偿金

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  三、企业裁员程序

  1、提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因,并提供有关生产经营状况的资料。

  2、制定裁员实施方案,提出被裁减人员名单,确定裁减时间及实施步骤,明确被裁减人员的经济补偿办法;

  3、将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见,并根据其提出的合理意见,对方案进行修改和完善。

  4、向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》,报告裁员方案,并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后,企业向全体职工正式公布裁员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

  企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资,按企业平均工资支付。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于网易大幅裁员,裁员有哪些经济补偿的问题,公司为了发展生存需要对员工进行裁减,同样也是需要按照法律的规定给与一定的经济补偿的,不是无理由的想裁就裁,还有什么问题欢迎咨询找法网的律师。

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