新员工培训期间用人单位是否应该支付工资

　　一、新员工培训期间用人单位是否应该支付工资

　　用人单位安排新员工岗前培训期间应当依法支付工资报酬，支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。

　　二、拖欠工资多久算违法

　　根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如１月份工资在３月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后１５日内和企业结清工资。

　　三、拖欠工资如何维权

　　在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　１、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　２、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　３、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　（１）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　（２）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；

　　（３）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　以上就是找法网小编整理的关于新员工培训期间用人单位是否应该支付工资的有关内容，从上面的内容我们可以知道新员工培训期间用人单位也应该支付工资，且支付标准不能低于法律规定的最低工资标准，遇到用人单位不支付工资的情况，应积极与其协商，或是向劳动监察委员会投诉，或是申请劳动仲裁。如果您对上述内容还有疑问，可在线向律师咨询。