农民工工地受伤谁担责

　　一、农民工工地受伤谁担责

　　农民工与包工头的关系属于雇佣关系。如果是第三人导致农民工受伤的，那么可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔；如果是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。

　　根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　二、申请工伤认定的程序

　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　民工工地受伤找谁索赔?民工在工地中工作的时候，一定要记得跟单位签订合同，这样才能保证受伤后能更顺利的索赔好。如果你还有民工工地受伤索赔其他疑问的话，建议直接来电咨询我们华律网上的在线律师，我们将为您提供最优质的法律服务，帮助你解决实际问题。

　　三、定工伤的条件有哪些

　　申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

　　(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

　　A、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

　　B、在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

　　A、构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

　　B、在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

　　虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

　　(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

　　(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

　　以上就是由找法网小编整理收集的关于农民工工地受伤谁担责的法律知识。农民工与包工头是形成雇佣关系的，农民工在工地受伤可以找包工头进行承担责任的，具体也可以找造成受伤的第三人承担责任。如果您还有其他的问题，欢迎咨询找法网律师。