女职工生育期间 工作岗位应保留
2012-12-26 18:27
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导读：
女职工岳某于2005年参加工作，与单位签订了10年的劳动合同。2009年2月岳某生小孩，并按照单位规定休产假4个月。当她上班时，发现原来的岗位已经被别人顶替，部门领导又不予安排其他工作，她多次找有关领导要求上班，但都没有下文，岳某在万般无奈的情况下来到花乡司法
女职工岳某于2005年参加工作，与单位签订了10年的劳动合同。2009年2月岳某生小孩，并按照单位规定休产假4个月。当她上班时，发现原来的岗位已经被别人顶替，部门领导又不予安排其他工作，她多次找有关领导要求上班，但都没有下文，岳某在万般无奈的情况下来到花乡司法所求助。
司法所工作人员解答：根据《劳动法》第29条的规定，企业不得在女职工休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。该单位的行为违反法律规定，应予纠正。
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