导读：

劳动合同终止的相关情形主要包括劳动合同期满、依法享受基本养老保险待遇、人单位被依法宣告破产等；劳动合同解除的相关情形包括协议解除、劳动者提前通知解除等。

一、

　　劳动合同终止的相关情形如下：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.用人单位被依法宣告破产的;

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动合同解除的相关情形如下：

　　1.协议解除；

　　2.劳动者提前通知解除；

　　3.劳动者法定情形下单方解除；

　　4.过失性辞退；

　　5.无过失性辞退；

　　6.经济性裁员。

二、

　　解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、

　　1.终止和解除都是以依法成立的有效合同为前提条件。

　　2.终止和解除都应有相应的法律行为。例如：合同的终止中有法定或约定的，合同的解除中有单方解除和协议解除。

　　3.终止和解除在形成权上，只要有单方意思标识即可。

　　4.终止和解除的法律行为一经实施，合同的权利和义务即归于消灭。