工伤职工解除劳动合同，是否应当支付经济补偿金？

案情简介：家住聊城市某农村的樊某，2009年3月到烟台某公司打工，双方签订5年固定期限劳动合同，2010年1月12日在工作过程中不慎受伤，后经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，评为9级伤残，2013年9月18日，樊某提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和经济补偿金。关于是否支持经济补偿金，是本案的争议焦点。

评析：根据《劳动合同法》第46条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第38条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，烟台某公司属于正规企业，不存在第38条前五项规定的情形，那么，能否根据第六项规定支持樊某的经济补偿金的诉求呢？樊某能否获得经济补偿金应根据38条第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定引用法律规定，若樊某因工伤提出解除劳动关系是有法规作为依据的，则用人单位应当依照《劳动合同法》第46条向樊某支付经济补偿金，否则则不然。《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。可见，《工伤保险条例》作为国务院颁布的行政法规，赋予了七至十级工伤职工单方与用人单位解除劳动合同的权利，因此，本案中烟台某公司应当向樊某支付经济补偿金。