1、第10条规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，那么，如果在劳动合同中约定附期限生效的，在期限到来之前，一方不履行合同，是否按劳动争议来处理？

答：此时应按合同法的处理原则来处理，不能按劳动争议来处理。

2、在劳动合同中能否约定“工作期间劳动者因过错造成用人单位损失的，由劳动者承担赔偿责任”？

答：可以。但一般过错不应由劳动者承担赔偿责任。只有因劳动者的重大过失或故意行为造成用人单位损失的，劳动者才负赔偿责任，且此处的损失仅为直接经济损失，不包括间接损失和可得利益的损失。