所谓的退休，也就是根据我国的相关法律规定，员工由于年老，又或者是由于工伤，又或者是疾病而导致残疾，部分或完全丧失了劳动能力，继而退出工作岗位的行为，那么，退休劳动合同解除劳动合同吗？下面看看小编介绍吧！


　　一、退休劳动合同解除劳动合同吗

　　退休后劳动合同自然终止。

　　《劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

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　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　二、什么是退休

　　退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

　　2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。


　　三、能提前退休的工种有哪些

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

　　劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

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