用人单位要考虑自己的利益和名声,用人单位在一定的情形下,是可以解除劳动合同的,如果是依法解除劳动合同的,用人单位是不需要给予劳动者经济补偿的,犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的,并且不需要支付经济补偿。那么公司可以开除犯罪嫌疑人吗?以下由小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、公司可以开除犯罪嫌疑人吗

  依据我国相关法律的规定,犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的,并且不需要支付经济补偿。

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  在试用期间被证明不符合录用条件的;

  严重违反用人单位的规章制度的;

  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  被依法追究刑事责任的。

  二、犯罪嫌疑人被逮捕后会羁押多长时间

  首先,犯罪嫌疑人的羁押时间,是从犯罪嫌疑人被逮捕之日起开始计算,并到侦查终结时止。

  其次,根据不同的刑事案件,侦查羁押期限规定如下:

  一般刑事案件:对大部分案件,侦查机关要在两个月内侦查完毕。

  但是,有些案情复杂、在两个月内不能完成侦查任务的案件,经上一级人民检察院批准可以延长1个月,可以达到3个月。

  四类特殊案件:在一般侦查羁押期限届满仍不能终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长两个月,共计可以达到5个月。

  具体而言,这四类特殊案件包括如下:

  1、交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;

  2、重大的犯罪集团案件;

  3、流窜作案的重大复杂案件;

  4、犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。

  可能判处十年有期徒刑以上刑罚的案件:根据特殊案件延长期限届满仍不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长二个月,总计达到7个月。

  三、解除劳动合同能恢复吗

  劳动者辞职需要慎重,如果申请离职后反悔,可以和用人单位协商处理,但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系,解除之后不能再恢复,但可以重新签订。

  根据条例 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  劳动者与用人单位协商一致的;

  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  当用人单位违法解除或终止劳动关系时,劳动者有两种选择:

  一是选择不再继续履行劳动合同,而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;

  二是要求用人单位继续履行劳动合同。

  从继续履行的适用条件来看,强制用人单位继续履行劳动合同,须符合如下条件:

  1、用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;

  2、劳动者有继续履行劳动合同的请求;

  3、用人单位具备继续履行劳动合同的条件,如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时,并不能要求用人单位继续履行劳动合同。

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