劳动合同法赔偿上限

　　一、劳动合同法赔偿上限

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资）

　　二、公司经济赔偿金需要交税吗

　　国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：

　　1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

　　2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算），所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

　　三、哪些情形可以主张经济赔偿金

　　1、单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、单位没有及时足额支付劳动报酬的；

　　3、单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的；

　　7、出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同的，还应当支付经济补偿金：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　8、用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；

　　9、单位低于原待遇与劳动者续订合同，劳动者不同意续订的，视为合同期满解除劳动合同，可以主张经济补偿金；

　　10、用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同法赔偿上限的内容，劳动合同法规定，对于经济赔偿一般是根据劳动者的实际工作年限来进行计算的，但是最高不超过十二年，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。