无固定期限辞退员工补偿标准

　　一、无固定期限辞退员工补偿标准

　　无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

　　在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　二、被辞退后保险转移需要什么手续

　　1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。

　　2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。

　　3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。

　　4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

　　5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。

　　6、符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。

　　7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕。

　　三、被公司辞退工资什么时候结算

　　1、被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　2、公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求N＋1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。

　　3、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或10％以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于无固定期限辞退员工补偿标准的内容，无固定期限辞退员工，在符合法律规定的条件下是需要依法进行补偿的，补偿的金额是根据工作年限来进行计算的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。