帮忙时摔伤如何赔偿

　　一、帮忙时摔伤如何赔偿

　　如果是无偿的在你们之间形成的是义务帮工关系，义务帮工过程中帮工人受到伤害被帮工人承担赔偿责任。

　　得分清是否为有偿。

　　（一）有偿的：如系雇主，小工不具备建筑资质的，所以对于雇员受伤的，应负无过错责任。

　　（二）无偿的：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

　　如果是一次性支付拆房的费用的话，形成的是承揽关系，只承担审查不严的责任，即如果伤者有资质的话无需承担责任。

　　如果伤者无资质的话，你承担10%-20%的责任，如果赔偿不单纯只是医疗费，还有误工费、护理费、住院补助费、交通费、若构成伤残还有伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金、鉴定费等。

　　二、人身损害费用如何计算

　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　三、帮工关系和雇佣关系区别是什么

　　帮工关系是指帮工人无偿地为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。

　　雇佣关系则是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律法律关系。由此可见，帮工关系与雇佣关系存在明显不同。一方面雇佣关系具有有偿性，帮工关系具有无偿性;另一方面，在雇佣关系中，被雇佣人是在特定的工作时间内、在雇用人的监督一控制下进行劳务活动的，而在帮工关系中，帮工人进行劳务活动时具有自主性。

　　在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

　　以上就是找法网小编为您整理的关于帮忙时摔伤如何赔偿的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道现在有偿帮工的情况普遍存在，如果帮工人在干活中受伤，应当由被帮工人承担赔偿，支付医疗费用及其它费用。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。