工厂拖工资多久可以投诉

　　一、工厂拖工资多久可以投诉

　　只要有拖欠工资的行为，并且协商无效就可以投诉。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就工资问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

　　二、工资拖欠多久是违法的

　　只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

　　三、拖欠工资去投诉要什么证据

　　劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

　　1、双方签订的劳动合同;

　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

　　3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　6、用人单位盖章的考勤记录;

　　7、其他劳动者的证言等。

　　一般来说用人单位应该每月都支付工资，只要没有按时支付工资，劳动者就可以去投诉。以上就是找法网小编为您详细介绍关于工厂拖工资多久可以投诉的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。