工厂搬迁员工补偿多少钱
一、工厂搬迁员工补偿多少钱
工厂搬迁员工补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁设备补偿标准
一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；
二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；
三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
三、企业破产清算赔偿顺序是什么
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，我国法律对企业破产后的清算赔偿顺序有明确的规定。而且如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则应该按照比例分配清偿。对于债务清偿具体的顺序如下：第一，优先清偿破产费用和共益债务。第二，便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第三，还有破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用，和破产人所欠税款。第四，才是普通的破产债权。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于工厂搬迁员工补偿多少钱的内容，工厂搬迁的时候对于解除劳动合同的，作为用人单位是需要依法进行补偿的，补偿是有一定的经济补偿标准的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
