劳动合同法工资规定有什么
一、劳动合同法工资规定有什么
（一）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
（二）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（三）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、劳动合同法工资的基本形式有哪些?
（一）时工资;
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;
（二）计件工资;
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
（三）奖金;
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（四）津贴和补贴;
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（五）加班加点工资;
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资。
特殊情况下支付的工资。
三、劳动合同法工资支付的规定是怎样的
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
由此可见，工资是劳动者付出劳动的回报，单位和员工建立劳动关系，就必须按月支付工资。即使员工处于试用期，也可以拿到工资，标准按照岗位平均工资的80%计算。单位安排加班的，要支付加班工资。如今单位拒绝足额支付，则员工有权提出经济赔偿。以上就是就劳动合同法关于工资的规定展开的解读，希望对劳动者维权有所帮助。以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同法工资规定有什么的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
