一般情况下的工人误工费是什么怎么计算

　　一、一般情况下的工人误工费是什么怎么计算

　　（一）在工伤中的误工费，也就是治疗修养期间的费用，按照原工资待遇不变，由公司按月发放。

　　（二）在病假中的误工费，就是按照伤者职工在企业联系工作年限，分等级享受病假工资。

　　根据《工伤保险条例》规定

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　四、根据《劳动法病假工资规定》规定

　　第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　一般情况下如果是在工伤中的误工费也就是治疗休养期间按的费用是按照原工资的待遇有公司按月进行发放的。如果是病假中的误工费是按照伤者职工在企业工作的年限以及分等级进行发放的。一般工作年限时间越长其误工费的也就越多。

　　二、工伤误工费多少钱一天

　　（一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴以及加班工资）计算其原工资标准;

　　（二）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　（三）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

　　三、工地误工费补偿协议怎么写?

　　核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

　　甲方： 性别： 出生年月： 年 月 日身份证码： 家庭住址： 电话：

　　乙方： 公司住所地： 法人代表：

　　鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：

　　（一）赔偿金额：

　　1、甲、乙双方一致确认，乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥ 元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥ 元。

　　2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用）共计人民币 元整。 甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。

　　（二）付款期限：

　　本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签定之日即付人民币 2016年8月31日前付人民币 余款人民币 于2008年12月31日前付清。乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项，甲方的银行账户为： .

　　（三）甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。

　　（四）自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利;

　　（五）甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

　　（六）本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。

　　（七）违约责任：

　　1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。

　　2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费（每天50元）、公证费、律师费。

　　（八）以上条款双方均自愿遵守。

　　（九）本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式贰份，双方各执壹份。

　　甲方（负责人）签字： 日期：

　　乙方签字： 日期：

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于一般情况下的工人误工费是什么怎么计算的相关知识，误工费的计算公式都是一样的，哪怕是没有固定的收入，也会参考着当地职工连续3年的平均收入状况来计算误工费的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。