公司不给工资条合法吗

　　公司不给工资条合法吗

　　公司不给工资条是不合法的，根据《劳动法》规定，员工对于公司规定的分配方案，享有知情权和监督权。工资条是员工知晓自己工资明细的重要凭据，公司不给工资条的行为损害了员工的知情权，是违法的行为，下面就有找法网小编为您详细的介绍一下

　　一、公司给员工工资条的法律依据

　　根据劳动部颁发的　《工资支付暂行规定》第六条　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　员工享有对自己的工资，享有知情权和监督权。

　　二、公司不给工资条的侵权理由

　　公司给员工发工资条是公司的义务，而员工要求公司给发工资条是员工的权利，权利和义务是对等的，员工如果不提拿工资条的要求的话，公司是可以不给出具工资条的。但是员工要求公司给出具工资条的话，那公司就要给员工出具工资条，权利是由当事人自己主张才生效的，而义务是必须履行的，当有权利的一方主张自身的权利，有履行义务的一方就必须履行，所以当员工要求要给工资条的话，公司就必须履行出具工资条的义务，若其不履行的话就侵犯了员工的权利，违反了员工的权利，违反了劳动法种员工的知情权

　　三，公司不给工资条应该怎么维护自己的权利

　　公司是有义务给员工发放工资并且给出工资条的，倘若公司不给工资条，那么我们首先可以先跟公司协商，看公司能不能给你出具工资条，协商不成的话，这时候就可以走法律程序了，拨打劳动部门服务热线，向劳动部门去投诉，向劳动监察部门举报公司不给工资条的行为，以保障自己的权利。

　　在此小编提醒大家，公司不给工资条的行为是违反劳动法的，侵犯了员工对自己工资的知情权，个人权利是神圣不可侵犯的，作为员工，是可以要求公司给出具工资条的，要积极维护自己的权利，保障自身的利益