劳务派遣合同有五险一金吗

我国法律规定，用人单位必须为劳动者购买五险一金，其目的是为了保障劳动者的合法权益。订立劳务派遣合同时，劳务派遣单位应当按照国家法律规定的相关要求为劳动者购买五险一金。那么，劳务派遣合同有五险一金吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳务派遣合同有五险一金吗

劳务派遣合同中的劳动者是享有五险一金的。派遣单位应当按照法律规定和派遣协议约定，为派遣的员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关的手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位给付费用，再由派遣单位办理社保。不管两者之间是怎么协商的，但派遣劳务工的社保必定是不能少的。

二、劳务派遣合同与五险一金分别是什么

劳务派遣是一种特殊的用工方式。

劳务派遣合同是指，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣合同与其他合同同等的享有权利和承担义务。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的保障性待遇。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳务派遣合同中的“五险”，具体是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”则是：住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险。这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。      

三、派遣单位在劳务派遣合同不为劳动者购买五险一金的法律责任

在实施劳务派遣合同的过程中，如果劳务派遣单位不为劳动者购买五险一金，是违反法律规定的，其所引起的法律后果由劳务派遣单位承担。

家强制要求用人单位为员工购买保险，用人单位不为员工购买保险则需要承担所产生的法律后果。劳动者在与劳务派遣单位签订劳务派遣合同时，双方应当协商社会保险费与支付方式以及违反该协议应当承担的法律责任。

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