劳务合同的签订期限

　　不论是什么类型的合同一般都需要具备合同期限的规定，劳务合同也是如此，劳务合同的期限可以由双方当事人协商确定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同的签订期限及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳务合同的签订期限

　　签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。

　　二、注册劳务公司需要什么要求

　　１、法定代表人和主要负责人应有３年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

　　２、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：

　　（１）办公及经营场所的房屋应是商业用房；

　　（２）办公及经营场所的建筑面积不低于５０平方米；

　　（３）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

　　３、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：

　　（１）公司或者非公司法人应当有５名以上的职业介绍经纪人；

　　（２）合伙企业应当有２名以上的职业介绍经纪人；

　　（３）个人独资企业应当有１名以上的职业介绍经纪人。

　　４、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

　　５、有健全可行的工作规范。

　　６、法律、法规规定的其他条件。

　　三、劳务分包资质办理注意事项

　　第一步、注册劳务公司

　　注册资金200万，实收资本到位，选择3-5个公司备用名称，以防有重复，一次核定。办理劳务公司需要建委颁发的资质证书，属于后置许可，办好执照后需要凭资质证经营。工商部门对劳务公司的注册资金没有特别要求，按照一般有限公司的流程和要求办理即可。经营范围里面必须包含施工劳务或者劳务分包。

　　第二步、主要人员配置

　　需要50个技工证书和5个九大员，还需要一名技术负责人。这是主要是人员，另外还有那些会计、机械设备，这些都是要准备的。

　　第三步、申报资料的制作

　　包括综合资料、人员资料以及《建筑业企业资质申请表》。

　　根据法律规定可以得知，具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。签劳务合同一般应当在两年以上。以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同解聘有赔偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。