临时工和正式工的区别

　　临时工和正式工的区别是，约束力不同，内容不同，违约后果不同。如临时工可以随时提出解除并不用支付经济补偿。正式工解除劳动合同要提前告知，有可能支付经济补偿。

　　一、临时工和正式工的区别

　　临时工和正式工区别：

　　1.约束力。正式工法律规定必须签订合同，临时工可以签订协议，也可以口头约定。

　　2.内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以，正式工合同必须具备法律规定的内容，比如劳动保护等等。

　　3.违约后果。临时工一般只要任何一方不满意都可以随时提出解除不需要支付任何补偿，但是正式工合同除了法定情况出现外，其他情况解除企业或者个人均需要承担不同后果。

　　劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。

　　二、在什么标准下算是临时工？

　　标准临时工是指单位使用期限不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　三、夏天公司发高温费分临时工和正式工吗

　　找法网提醒您，夏天公司发高温费不分临时工和正式工。

　　《防暑降温措施暂行办法》第九条规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

　　第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。