员工产假期间怎么算工资

　　员工产假期间的工资一般是由生育保险基金支付生育津贴，如果单位没有购买生育险的，由单位按照产假前工资的标准支付工资。法定产假女方假期98天，一般从分娩前半个月开始计算。

　　一、员工产假期间怎么算工资

　　员工产假期间工资的计算方式如下：

　　1.如果没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2.如果已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

　　二、法定产假女方假期多少天

　　法定产假女方假期98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　三、产假的工资是基本工资吗

　　产假工资不是基本工资。找法网提醒您，无论是否缴纳生育保险，一般情况下，单位给员工发放的产假工资是按照员工往常每个月的实发工资的百分之八十或正常工资进行发放，不同情况有不同的发放计算方式。如果产假工资低于生育津贴，则在发放产假工资后用生育津贴补足差额。生育津贴就是该企业上一年度的平均工资。