法定节假日工资的规定

　　劳动者在法定节假日进行工作是有相应的加班工资的，且工资会比平时的多。那么，法定节假日工资的规定是怎样的呢？如何计算加班工时呢？支付加班费的具体标准如何呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、假期工资是什么

　　假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。

　　根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

　　二、如何计算加班工时

　　根据《劳动法》规定，职工每月制度工天为21.75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。

　　工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日（周末）加班允许调休，也可以支付加班工资。

　　加班时间的最小单位是0.5小时（如你加了25分钟不算加班，加了45分钟算半小时，加了75分钟算1小时，以此类推）。

　　三、支付加班工资的具体标准

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　用公式表示就是：

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

　　需要注意：职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

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