江苏高温补贴标准是怎样的
高温环境工作对认同会造成相应的损害，且高温天气也容易找成安全事故，因此对于高温天气时间我国是有规定相应的高温补贴的，且不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。那么江苏高温补贴标准是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容。
一、江苏高温补贴标准是怎样的
江苏省江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2019年6月19日，中华全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》，《通知》重申，要按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
二、饮料冲抵高温补贴有什么后果
根据规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。用人单位违反规定，未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。
三、高温作业劳动者有什么特权
1、缺乏保障有权拒绝上班
由于气温过高，为确保劳动安全，从事室外作业的可要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。
2、身体不适有权要求调岗
用人单位对患有心、肺、脑血管性疾病等其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动的，应加强预防中暑保护措施；应当适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加员工休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业；不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低员工工资。
3、防暑费用不得冲抵津贴
根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
4、中暑伤亡当按工伤论处
在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。
以上就是找法网小编整理的关于江苏高温补贴标准是怎样的的内容，高温天气时间段用人单位应当做好降温工作，以确保劳动者的生命健康和安全。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
