在用人单位上班,根据劳动法规定,是要依法给予到劳动者的报酬,也就是工资,在发工资的时候,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。那么根据工资表怎么做账呢?下面就是找法网小编给大家整理的内容。
一、工资表谁在制作
每个公司的规定是不同的。我经历的企业大多数是人力资源部或者是行政人事部负责,而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由核算工资的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。
二、根据工资表怎么做账
现金日记账上肯定全部都登记的是实付金额,工资的记账科目如下:
计提工资社保时:
借:管理费用-工资 实发工资
贷:应付职工薪酬 实发工资
借:管理费用-社保/公积金
贷:应付职工薪酬 社保/公积金-个人部分
-单位部分
支付工资时:
借:应付职工薪酬 实发金额+个税金额
贷:库存现金 实发金额
应交税费-应交个人所得税 个税金额
支付个税时(申报缴税后银行账户中直接扣取)
借:应交税费-应交个人所得税 个税金额
贷:银行存款
支付社保公积金时(有社保公积金单子寄过来的,上面有个人和公司部分各承担多少,也会从银行账户直接扣取)
借:应付职工薪酬-社保/公积金 个人+公司部分
贷:银行存款 个人+公司部分
三、工资表的注意事项
发放工资的时候,务必每个人签字。不得代收工资,不得代签。以免被人钻空子,一个人领多份工资,引起不必要的麻烦。
工资发放有多种形式,其中最常见的是银行代发工资,但无论使用何种发放方式,员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额(一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额)。
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