工作失职处罚通告范本2022

　　公司、企业等单位都可以发布通告类型的文书，既然是通告，那么就需要明确通告的对象以及目的，最后再确定通告的时间等。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工作失职处罚通告范本2022及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、工作失职处罚通告范本2022

　　因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。

　　原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。

　　期望所有员工要认真工作，个性是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。

　　部门名

　　日期

　　二、通告、通知的文书区别

　　文中通过告知的对象、制发的时间、目的、作用的不同介绍了三者的区别。

　　通报、通告、通知这三个文种都有沟通情况、传达信息的作用，但又有区别：

　　1、所告知的对象不同。通报是上级机关把工作情况或带有指导性的经验教训通报下级单位或部门，无论哪种通报，受文单位只能是制发机关的所属单位或部门；通告所告知的对象是全部组织和群众，它所宣布的规定条文，具有政策性、法规性和某种权威性，要求人们遵照执行，一般都要张贴或通过电台、电视台等新闻媒体大力宣传；通知一般只通过某种公文交流渠道，传达至有关部门、单位或人员，它所告知的对象是有限的。

　　2、制发的时间不同。通报制发于事后，往往是对已经发生了的事情进行分析、评价，通报有关单位，从中吸取经验教训；通告、通知制发于事前，都有预先发出消息的意义。

　　3、目的不同。通报主要是通过典型事例或重要情况的传达，向全体下属进行宣传教育或沟通信息，以指导、推动今后的工作，没有工作的具体部署与安排；通知主要是通过具体事项的安排，要求下级机关在工作中照此执行或办理；通告公布在一定范围内必须遵守的事项，有着较强的、直接的和具体的约束力。

　　4、作用不同。通报可以用于奖惩有关单位或人员，通知、通告无此作用。

　　三、通告的基本格式

　　1、标题的写法有四种：

　　（1）"通告"。如遇特别紧急情况，可在通告前加上“紧急”二字。

　　（2）"关于XXX的通告"。

　　（3）"XXX关于XXX的通告"。

　　（4）"XXX的通告"。

　　2、原由。

　　主要阐述发布通告的背景、根据、目的、意义等。通告常用的特定承启句式“为……，特通告如下”或者“根据……，决定……，特此通告”引出通告的事项。

　　3、通告事项。

　　通告事项是通告全文的核心部分，包括周知事项和执行要求。撰写这部分内容，首先要做到条理分明，层次清晰。如果内容较多，可采用分条列项的方法；如果内容比较单一，也可采用贯通式方法。其次要做到明确具体，需清楚说明受文对象应执行的事项，以便于理解和执行。

　　4、结语。用"特此通告"或“本通告自发布之日起实施”表达。

　　根据法律规定可以得知，通告是一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用的文书，主要包括对象、制发的时间、目的等内容。以上便是找法网小编为您带来关于工作失职处罚通告范本2022的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。