用人单位辞退员工是否需要提前通知书？

　　用人单位辞退员工需要提前通知书。用人单位辞退员工的应当提前三十天通知，如果员工存在严重过错的，也可以立即辞退。如果公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿。

　　一、辞退员工需要提前通知吗

　　辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。

　　二、如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿？

　　如果公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、公司辞退已退休员工需要赔偿吗？

　　找法网提醒您，公司辞退已退休员工不需要赔偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.用人单位被依法宣告破产的;

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。