协议离职是不是自愿离职，协议离职的补偿标准

　　协议离职可以是自愿离职，也可以是被动离职，具体分为用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同和劳动者主动提出离职申请两种情形。协议离职的补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金的，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。

　　一、协议离职是不是自愿离职

　　协议离职可以是自愿离职。协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是自愿离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、协议离职的补偿标准　

　　协议离职的补偿标准要依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。其标准为：

　　1.劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.每满一年，支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动者离职前十二个月的平均工资。

　　三、协议离职还可以申请劳动仲裁吗

　　协议离职还可以申请劳动仲裁。但找法网提示您，如果已经就离职补偿达成一致，已和公司签订了离职协议书的，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。