公司经常会根据员工的实际情况来进行岗位调动,那么调岗通知范文应该怎么写呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。
调岗通知范文
各部门: 因公司战略发展需要,经公司董事会研究,决定对以下人员工作岗位进行变动调整:
1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。
2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
同时免去以上四位人员原有部门职务。
请以上人员于XX日到新岗位报的,请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。
特此通知。
XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日
工作流程:
一、目的 通过人力资源整合,合理使用组织的人力资源,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策 :
员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动:
调岗:因机构调整或工作需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗。
借调:因工作上的需要,公司可把员工借调到其他单位。
待岗(解职):当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要,经过培训仍无法达到要求时,部门可向人力资源部提出安排其待岗(解职)。
调岗规定:
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件:
1. 调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2. 调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3. 调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
4. 调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;
5. 员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;
6. 无其他违反法律法规情形。
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