绩效协议包括哪些

　　对于绩效来说，通常我们签订劳动协议的时候，双方沟通好工资构成、绩效问题，尤其是销售人员更看重绩效。那么绩效的协议应该包括哪些内容呢？接下来由找法网小编为大家带来绩效协议包括哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、绩效协议包括哪些

　　1、受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

　　2、发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职（或正职授权的副职）担任。

　　3、合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。

　　4、计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。

　　5、考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。

　　6、签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。

　　二、绩效工资的特点是什么

　　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

　　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：

　　1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；

　　2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；

　　3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

　　三、绩效工资设计的基本原则

　　通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；

　　使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬；

　　保证薪酬因员工绩效而不同。

　　单位设置绩效工资是激励员工积极工作，为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。作为单位员工，适当了解一些绩效工资制度的知识，对自身是很有帮助的。

　　以上就是找法网小编整理的关于绩效协议包括哪些的相关内容，如果我们要签订绩效协议的话，要按照绩效协议的规定来进行签订。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。