现在,越来越多的奶爸的标签出现,而许多男性职工也希望他们能陪伴妻子,期待孩子的到来,所以陪产假是各位职工爸爸更加期待的,那么大家知道陪产假多少天吗?接下来找法网小编就为您整理了相关案例进行解答,希望能够帮助到大家哦。
晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
北京地区晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。
在法律上,关于陪产假的规定很少,但是很明显,陪产假不能延长,但是有三种延长陪产假的方法。
1、申请病假。陪产假结束后,以你工作的单位或公司的名义申请病假。如果公司同意,你可以请假。
2、提前休公司最初设定的年假,但以后可能不会有任何假期。
3、该男子应休30天产假。然而,这里应该指出,在男子休晚育假后,妇女不能休晚育假。
首先,陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,你可以与单位协商解决,单位同意即可。
其次,在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天。
法律规定:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
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