女职工流产假期间工资怎么发

　　为了保障妇女的合法权益，使其在工作中免受不公平待遇，政府给予了女性职工很多优惠待遇，那么女职工流产假期间工资怎么发？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、女职工流产假期间工资怎么发

　　流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、孕妇产假工资谁来给

　　分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。

　　（一）有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

　　（二）没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　三、女职工产假期间工资发放标准是什么

　　根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于女职工流产假期间工资怎么发的相关知识，总的来说，流产假是算在产假范围内的，所以其工资应该按照产假的标准来发。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。