劳动争议仲裁裁决再审可以吗

　　劳动争议仲裁裁决后可以申请再审，一裁终局的仲裁案件，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动争议仲裁有时效的规定，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请。

　　一、劳动争议仲裁裁决再审可以吗

　　劳动争议仲裁裁决再审是可以的。一裁终局的劳动仲裁案件，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　二、劳动争议仲裁有时效的规定吗

　　劳动争议仲裁有时效的规定。找法网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。用人单位或者劳动者未及时申请劳动仲裁的，申请仲裁劳动争议仲裁委员会不受理。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

　　三、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系

　　劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

　　收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。