劳动合同补充协议中的薪酬与实际不一致怎么办

一般劳动合同当中都会约定薪资多少，但如果劳动合同补充协议中写的薪酬与实际不一致怎么办？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同补充协议中的薪酬与实际不一致怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳动合同补充协议中的薪酬与实际不一致怎么办

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

二、工资调整要重新签订劳动合同吗

一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否则将承担举证不能的法律后果。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同补充协议中的薪酬与实际不一致怎么办的相关知识，劳动合同补充协议中的薪酬与实际不一致，如果发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。