案情介绍
2 0 0 6年，我应聘到某体育用品公司工作，并与该公司签订了戈期五年的劳动合同。近几年，由于国内市场上各种体育品牌竞争日趋激烈，我公司因各方面的原因，经营状况日渐惨淡，在竞争中逐渐落后。于是，公司领导决定，将公司卖给南方一家体育品牌企业。今年6月，我公司与南方某体育品牌企业正式签订了兼并协议，并办理了相关手续。
随后，合并后的新公司便通知我们所有员工重新签订劳动合同。听合同中规定的其他各种待遇保持不变，但工资却比原来降低了不珍。对此我很不满意，就要求公司对合同工资内容部分进行变更，丁遭到了拒绝。并且公司还通如我说，如果我不签订新的劳动合同，E解除与我现在的劳动关系。我不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。日裁的裁决结果维持了公司解除劳动合同的决定，但要求公司对我进：～定数额的经济补偿。随后，我在朋友的劝说下接受了这个结果。司虽然对裁决结果提出了异议，但既没有起诉，也没有向我支付经济补偿金。
请问：公司是否可以解除与我的劳动关系？我能否申请法院强制执行仲裁裁决？
葛磊律师法律指南
《劳动法》第2 6条： "有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十曰以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动合同法》第4 0条： "有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的o\\\"
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条： "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金o\\\"
《劳动法》第8 3条： "劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之曰起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起坼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行o\\\"
《民事诉讼法》第2 1 3条： "对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。……’’
葛磊律师法律分析
在现实生活中，企业合并或分立以后，新企业可以根据实际情况与职工在遵循平等自愿、协商一致的情况下，进行变更、解除或重新签订劳动合同。现在，我们就结合本案所涉及到的具体问题，从以下几个方面进行详细分析：

第一，公司发生兼并后，在你们就劳动合同无法达成一致意见的情况下，可以解除劳动合同。由于你所在的原公司因经营不善，不得已被其他公司兼并，从而导致了你的原劳动合同在履行过程中所依据的客观情况发生了重大变化，因此，新公司对与你的劳动关系进行重新调整也是理所当然的。在你与新公司就变更劳动合同内容无法达成一致意见，而拒绝签订新劳动合同的情况下，新公司有权根据我国《劳动法》第2 6条、 《劳动合同法》第40条的规定，提前3 0天以书面形式通知你解除劳动合同，这是符合法律规定的。而你提起仲裁以后，市劳动争议仲裁委员会作出的维持公司解除劳动合同的仲裁结果也是正确的。
第二，合同被解除以后，你应当获得经济补偿。虽然新公司以原公司发生了兼并，致使你原来的劳动合同无法继续履行，而你又与新公司无法就合同变更达成协议为由，主动与你解除劳动合同，但根据我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，新公司必须承担相应的赔偿责任，并且根据你在该公司实际工作的年限，工作时间每满1年发给你相当于1个月工资的经济补偿金。由于新公司与你解除劳动合同时，没有按规定支付你经济补偿金，甚至在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，也没有履行该裁决，所以，现在该公司除应全额发给你经济补偿金外，还必须按照该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。
（二）为了维护你的合法权益，你可以向人民法院申请强制执行市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，新公司本应当按照该裁决的规定，及时向你支付经济补偿金，但事实上，该公司并没有对你进行任何补偿。此时，你有权根据我国《劳动法》第8 3条的规定，向人民法院申请强制执行。根据我国《民事诉讼法》第2 1 3条的规定，你在向人民法院申请强制执行时，符合以下几个条件：
第一，申请执行的法律文书已经生效。如果兼并后的公司没有在接到仲裁委员会的仲裁裁决后的1 5天内向人民法院提起民事诉讼，那么，该仲裁裁决就发生法律效力。现在你首先应当确定从你们接到仲裁裁决后，是否已经过了1 5天，如果1 5天已过，你就可以申请强制执行；如果1 5天还没到，则你必须等到1 5天期满，否则，人民法院不会受理你的申请。
第二，申请执行入是生效法律文书确定的权利人。由于新公司与你解除劳动合同，没有按照仲裁裁决向你支付经济补偿金，所以，你有权作为该仲裁文书的权利人向人民法院申请强制执行。
第三，该申请必须在法定期限内提出。根据《民事诉讼法》第2 1 5条的规定，申请执行的期间为二年。你可以从法律文书规定履行期间
的最后一日起两年内向法院申请执行。
第四，申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决必须明确规定兼并后的公司支付你一定数额的经济补偿金，如果裁决书中没有这项内容，则你不能提出申请。