签三方协议与劳务合同的注意事项

　　签订劳务合同的时候有相应的一些注意事项，我们要根据这些注意事项来签订劳务合同，所以劳务合同签订一定要慎重，并且要防止出现一些漏洞。接下来由找法网小编为大家带来签三方协议与劳务合同的注意事项的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、签三方协议与劳务合同的注意事项

　　你要仔细阅读三方协议的内容，锁定工作岗位，工作地点，工作性质，工作报酬，培训机会，继续教育途径等各个方面的问题。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　二、劳务派遣服务对象

　　一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

　　三、劳务派遣岗位要求

　　《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于签三方协议与劳务合同的注意事项的相关内容。劳务合同关系到我们的工作，所以说相关的合同是比较重要的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。