我国作为社会主义国家,对劳动者的权益保护有比较全面的法律规范,对于超出工作时间的加班,用人单位是要支付加班费的,那么,劳动法对加班工资是怎么规定的呢?因此接下来由找法网小编带来相关的法律知识,请大家阅读并了解吧。
依据《劳动法》的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合法。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
每月加班不能超过176个小时,根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
看到这里,找法网小编相信大家也了解了相关的知识内容了,所以在进行加班费计算的时候,就是需要根据对应的法律规定来处理的。以上就是劳动法对加班工资是怎么规定的的相关内容,如果大家还有疑问,可以咨询我们找法网的律师。