劳动法加班工资如何计算

　　在我国法律上规定的工作时间一般就是8个小时为准，但是，有时候公司在项目比较紧张的情况下会安排员工加班。只不过，公司会支付加班费，或者平时延长工作时间的这种状况随后可以通过调休对员工进行弥补。那么劳动法加班工资如何计算？接下来找法网小编将为您进行解答。

　　一、劳动法加班工资如何计算

　　1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5

　　2、休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2

　　3、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3

　　二、加班费怎么计算

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

　　3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　三、加班不给加班费怎么办

　　如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

　　1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于劳动法加班工资如何计算的法律知识，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。